1、《企业文化必读12篇》

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这是笔者最喜欢的一本企业文化书籍，因此放在榜首推荐。

文化很重要。良好的企业文化能推动组织绩效跃进、让员工乐在职业。而不良文化则可能成为企业的沉重负债。《企业文化必读12篇》权威解析企业文化运作方式、怎样界定、衡量企业文化及怎样发动文化变革等热门管理议题，让文化与战略协调，做更懂企业文化的管理者。

2、《第五项修炼》

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第五项修炼：进修型组织的艺术操作》以进修型组织的艺术与实务为主题，通过一整套管理办法提升人类组织整体运作的“群体智力”，以适应聪明经济、信息时代的要求。

《第五项修炼：进修型组织的艺术操作》融合了物品方聪明的精华，强调以整体的、体系的眼光来看待全球和难题解决，寻找隐藏于事物进步变化表象背后的诚实本原和根本解决之道。

3、《公司灵魂》

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《公司灵魂》一书正触动了所谓国际化公司的痛处，因此我不得不惭愧地承认并接受这一事实，但这却使我更加觉悟到，只有将我们的弱点暴露出来并对其正确认识，我们才会变得强大。这本杰出的著作将我们知道是正确的事实赋予了生动的语言描述，恰如其分，它所采用的叙述方式和技巧使我们找不出更多的借口和理由。这正是我期待已久的好书！

4、《组织变革必读12篇》

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此时此刻，大多数组织都能充分体认到组织变革的重要性。企业如果无法进行再造，就不可能长期生存、永续经营。但管理变革和转型很困难，应对变革稍有不慎，就会面临前所未有的巨大风险。变革会带来痛苦，而大多数的变革努力，比方说引进新技术、战略调整、进行组织重组，或企图重塑企业文化等，成功率都很低。事实上，有高达百分之七十的组织变革方案惨遭失败、功亏一篑。

身居高阶职位，最大的领导力挑战当属组织变革。引领和管理变革极具风险同时也困难重重、失败率极高，许多经理人因而视为畏途，错失了组织再造的契机。「不变革，就出局」，《组织变革必读12篇》将会是你成功引导变革的致胜武器。

5、《变革之心》

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每个人未必都能成为企业家，但企业家灵魂每个人都应该拥有，正如我们未必是领导，但我们都应该拥有领导力一样。企业家灵魂的本质就在于“持续创新与领导变革”，因此我们要立于社会有所进步与贡献，我们需要有变革灵魂，有了这种灵魂不断的精进，你才会领会什么是创新，你才能拥有创新的能力。