午节假期不调休违法吗？??

午节是我国传统的重要节日其中一个,每年农历五月初五庆祝，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，端午节假期为3天，即6月7日至6月9日，近年来，有些单位在端午节假期不调休，引发了不少争议，端午节假期不调休违法吗？

们要明确一点,端午节假期调休是根据民族法定节假日安排进行的，目的是为了方便人民群众休息和旅游，根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，端午节假期调休方案如下：

月7日（星期五）放假，与6月8日（星期六）调休，6月9日（星期日）上班。

此可见,端午节假期调休是合法的，如果单位在端午节假期不调休，是否违法呢？

据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位应当保证职工的休息、休假权利，安排职工休息、休假的时刻不得少于民族规定的最低标准。”而根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，端午节假期为3天，单位在端午节假期不调休，违反了民族法定节假日安排，侵犯了职工的休息、休假权利。

据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为其中一个的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处五千元下面内容的罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照：（一）拖欠或者未足额支付劳动者工资的；（二）克扣或者无故拖欠劳动者延长职业时刻工资的；（三）违反本法规定，延长劳动者职业时刻的；（四）违反本法规定，不安排劳动者休息、休假的。”单位在端午节假期不调休，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

午节假期不调休是违法的,单位应当遵守民族法定节假日安排，保障职工的休息、休假权利。??

醒广大职工,如遇到单位不调休的情况，可向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。??