薪酬计算拓展资料怎么写

薪酬计算拓展资料怎么写 第一篇

用奉献炫染职业美把一件事务做好，那叫技术；把很多事务都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件职业做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理职业似乎是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的’奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜，并最终完成它。当长年职业的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当职业和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献灵魂的人，是难以胜任这项职业的。

“职业着，就是秀丽的。”这是xx常常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的秀丽人生，把一份平淡无奇的职业干得有滋有味、有声有色。平凡职业之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，仔细的研读，并把相关的政策按照职业的需要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备职业时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。有条不紊，内容丰富，可随时调取，方便实用。并不断拓展资料积累职业中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对职业，只要经过轻轻一点，便能自动生成所需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。

用热忱架起连心桥大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信赖。每个月的工资是几许，哪年哪月哪一项该涨几许工资，全然不用个人操心，这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤奋动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的灵魂风貌、精益求精的职业作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。

正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗尽职的职业态度下，几年来，一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。目前，可以自豪的说:摆在我们面前的工资，经得起历史的考验。而这些成绩的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求.

一、认真进修政治学说，刻苦钻研业务，努力进步自身素质，使自己的职业能力、组织能力进一步进步。

二、作为科室负责人主抓了一千多名劳务输入人员办理缴纳基本养老保险和工伤保险职业，使所有员工的社会福利得到了保障，解除了劳务输出人员的后顾之忧。

三、为了完善公司、社区内部管理制度，加强员工工时利用，合理支付员工的劳动报酬，对员工实行考勤管理。这在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

四、工资管理职业政策性强，能够认真地执行政策，扎实地开展职业，有一定创新能力，圆满完成了年度职业任务，取得了一定的成绩，多次受到领导的表扬。

薪酬计算拓展资料怎么写 第二篇

随着市场竞争压力不断争抢，许多企业的生存和进步也遭遇到了很大的压力，为了应对这种压力，企业认识到薪酬管理制度的重要性，对薪酬管理的重视程度逐步进步，而薪酬激励作为薪酬管理的重要资料，理所应当的也成为了企业管理中的重点。

薪酬激励的必要性

一般而言，企业积极实行薪酬激励是特别有必要的，这主要表此刻两个方面：

一.调动员工职业积极性。经过薪酬激励能够很好的调动员工职业积极性，这有利于员工个人职业业绩和企业总体业绩的提升。

二.实现企业的稳定和进步。对薪酬的不满意是导致员工频繁离职的’重要缘故，而企业正确有效的经过薪酬管理制度激励员工能够显著降低离职率，更好的实现企业的稳定和进步。

调整薪酬管理制度五招搞定薪酬激励

对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事务，关键在于技巧的选择和长期的坚持。

一.注重公平的薪酬调查。作为猎头企业的HR部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，可是必须要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。

二.将薪酬和绩效挂钩。绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要影响就在于激励性，而将员工的薪酬和绩效挂钩，则能够很好的实现企业薪酬激励的影响。

三.薪酬差距需要合理。这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡难题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距能够激发员工的竞争觉悟，这有利于激励影响的发挥。

四.福利影响薪酬激励。所谓薪酬福利，不仅有薪酬才有激励影响，福利同样不能忽视。

五.长期激励很重要。企业要做好薪酬激励，需要拥有长期的激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，并且这种方式的效果是特别好的。

提议企业积极寻求一种适合自身的薪酬管理制度，这样能更好的保证薪酬管理激励影响的发挥，更好的发挥企业的优势吸引人才、留住员工、促进进步。

薪酬计算拓展资料怎么写 第三篇

一年来，我处在公司领导的关心和同仁们的协助下，围绕公司二零xx年度生产经营目标这一中心，立足于部门责任，高质高效的完成了各项职业，现就本年度的职业拓展资料如下：

一、二零xx年度职业情况

二零xx年度，人力资源处认真遵守公司各项规章制度，履行好人力资源管理职业责任，勤奋尽职，严肃认真，高质高效的完成全年各项职业和任务。

(一)人力资源规划

一.依据集团总部和区域公司要求，及时对公司机构设置和人员编制进行了梳理，开展人力资源管理职业自查并提出优化举措，完成公司二零xx年度定岗定编职业。

二.积极落实集团公司“精兵厚薪”的人才战略，实现公司大部制和扁平化的管理，制定了《xx公司劳动定员职业方案》，正积极落实组织架构调整和行政人员精简职业。

(二)招聘与配置

一.截至一一月底，我处通过各种渠道引进人才五人，集团内部调进四人，及时为新入职人员办理了入职手续，做好岗前培训职业和试用期间履职能力的跟踪考核，对符合录用条件的人员及时进行转正手续办理。

二.依据公司《一选厂停产后职业安排与人员分流的专题会议》要求，做好了一选厂人员分流职业，加强与分流人员和对口接收部门的交流沟通，维护了职业团队的稳定。

三.为建立内部高效的竞争机制，实现有效激励和人力资源的合理配置，制定了《xx公司二零xx年度岗位竞聘实施方案》。

(三)培训与开发

年是公司夯实基础工程年，培训职业是今年的重点任务，我部门起草发布了公司二零xx年度培训规划纲要，协助各主办部门开展培训职业。

二. 认真落实公司后备人才管理办法，做好公司第一批后备人才的.培养和跟踪考核职业，形成后备人才考察报告，对成绩突出的后备人才完成了职务的晋升，走上管理岗位，人才培养和考核职业成效初显。

(四)绩效管理

一.积极参与《xx公司二零xx年经济责任制考核办法》的修订职业。根据各部门的考核情况，认真完成全员月度绩效考核成绩的审定和汇总，并据此发放绩效奖和安全奖。

二.参照集团总部kpi薪酬考核指标，设计公司高管及非高管人员的考核指标及相应的考核权重，并据此形成公司二零xx年度薪酬考核方案，规范和指引绩效考核标的。

(五)薪酬管理

一.完成ERP体系人力资源模块体系的调试，按集团公司时限要求实现体系的正常运行，并于每月及时完成人员信息的维护和工资模块的更新。

二.每日按时完成外派人员考勤表报送，工资清单制作，并及时送审发放，全年无出现拖欠薪资情况。

三.逐步完善公司薪酬体系，强化福利保障制度，为全体员工缴存住房公积金，进步全员解决自住住房的能力。

四.每月按时报送员工社会保险增减表，积极做好工伤事故的申报、调查协助职业，及时办理了员工生育津贴的发放，同时对高危行业团体意外险的名单进行更新维护，及时为员工办理意外险理赔事宜。

五.积极配合公司工会开展人文关怀职业，完成工会会员的统计和会费的计算，按工会制度，发放会员的生日慰问金。

六.根据全员二零一二年度年终考核等级和全年月度绩效考核成绩，起草制定了《xx公司二零xx年度薪酬维护和调整方案》，维护职业力争尽早开展。

(六)劳动关系管理

一.截至一一月三零日，离职人员共计九六人。我处及时为正常离职人员办理了解除劳动合同手续和社保转移职业;对严重违纪人员，按民族法律和公司制度，办理了强制解除劳动合同手续并通知其本人。

二.做好公司组织机构代码证以及劳动保障执法年检职业，确保公司合法合规运营。

三.会同公司有关部门，完成了对公司劳保用品领用标准的修订，进步了对生产一线及部分重点岗位、独特岗位劳保用品的发放标准，全力贯彻安全生产理念。

四.做好了劳动合同到期后的续签职业，确保合法合规;对部分离职人员也做了相应的离职面谈，适时了解员工想法动态，为下一步人力资源的规划提供参考。

(七)其他

一. 每月按时向社保局报送公司失业动态监测数据。

二. 信息平台的管理中，每月及时准确的上报集团要求的各种报表，上报总部和西南公司要求的各种资料，协助上级部门对外派人员的管理职业。

三.协助开展施工队伍清查职业，重点做好对施工单位在劳动用工、社会保险缴纳等方面合规性的检查。

二、存在的难题

一. ERP体系人力资源模块管理与应用水平还有待加强，拓展资料全年，尚未能发挥eHR体系在人力资源管理职业中的中枢影响。

年度员工培训和教育职业开展和督查力度欠缺，全年培训职业有待完善，对后备人才的跟踪和培养力度不够，人才管理职业还很欠缺。

三.在人事档案管理和应用职业中，基础职业欠缺较多。

四.作为公司人力资源管理部门，在年度薪酬维护与调整规划制定后，未能及时开展相关职业，对人员稳定和留住人才方面负有管理责任。

三、职业展望

在这一年中，有成绩，也有不足。成绩是对我们职业的肯定，不足是我们鞭策我们前进的动力。我处将会在今后的职业中不断努力、不断改进、努力进步部门业务水平，履行好职业责任，实现公司人力资源效益最大化，为公司的进步添砖加瓦。

薪酬计算拓展资料怎么写 第四篇

一.组织保障

当一个新的薪酬方案实施，必定涉及到公司每一位员工的切身利益，稍有不慎，就会影响到员工队伍稳定，进而影响到公司各项业务的正常开展。因此企业的决策者必须从战略的高度来认真对待薪酬方案的设计和实施。因此在设计薪酬方案之初，公司就成立了薪酬改革委员会，全面负责公司的薪酬改革职业。委员会由总经理任主任，保证了委员会的权威性;委员中包含了公司各个层次的人员，既有管理人员，也有普通员工代表，具有广泛的代表性。确保了沟通渠道的畅通:员工代表都是经部门推荐，经过公开选举产生的，为人客观正直，在员工中具有较高的威信，保证了薪酬改革实施的客观公正性。

薪酬改革委员会成立后，对成员实施了全面的培训。培训资料包括:薪酬管理的一些基本学说、实施薪酬改革的目的和规则、薪酬改革的思路、实施注意事项等。经过对人员的培训，能够让委员会成员了解薪酬改革的初衷并经过他们传到达全体员工，保证方案在实施经过中能够按照设计之初的意图得到严格贯彻。

二.制度保障

虽然薪酬管理或者说企业内部管理的很多职业具有相当的难度，不能在短时刻内完成，可是我们应当树立一种科学管理的见解。在现代企业中，科学合理的薪酬应当是双赢的，即企业经过薪酬发放能到达激励员工的目的，而员工也能经过薪酬的获得来实现自身的价格，并且薪酬对于企业而言，不仅仅是一种成本费用，也是一种投资，激励员工有更大的产出。薪酬管理和其他的管理一样，也一个积极的动态经过，需要根据企业实际和市场状况及时进行调整，不断地修正，使整个薪资体系成为企业管理体系的有机组成部分，为企业进步供给激励动力。

三.宣传沟通

在制定和实施薪酬方案的经过中，及时的沟通、必要的宣传是保证薪酬改革成功的影响其中一个。如果沟通不良或宣传不到位，员工可能会担心薪酬改革后会使他们的收入下降，从而产生抵触心情，影响薪酬改革的进程。在薪酬改革经过中经过及时沟通和宣传，让员工认识到新方案的优点，明确他们能够获得的利益，才能让他们成为方案的积极推动者。为了保证大家对薪酬方案的了解，公司在实施薪酬改革经过中，应广泛经过诸如薪酬制度问答、员工座谈会、满意度调查、薪酬改革动员等多种形式努力营造良好的沟通气氛;采用自上而下、自下而上、横向、斜向等多种渠道充分关于薪酬制定的.依据和预期的目的。对沟经经过中大家提出的难题一一作以解答，对大家提出的中肯意见和提议及时予以采纳，对于比较好的提议和意见还适当给以奖励。经过这些方式，能够增进企业与员工的相互领会，打消员工的想法顾虑，得到员工的信赖和支持，保证薪酬方案的顺利实施。

四.渐进规则

为了保证薪酬变革的顺利运行，防止人员的不良反应，我们在设计中，不仅仅给出了该企业今后要到达的科学薪酬模式，更为其供给了过渡方案，让其选择试点运行，并根据运行中出现的难题及时调整修正，等到企业管理基础和人员想法充分到位后，再大力推进薪酬变革。这样保证了薪酬体系的平稳运行。

薪酬计算拓展资料怎么写 第五篇

二零xx年是新的一年，也是后勤服务部进步的新阶段，作为后勤服务部的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫感，努力做好职业。因此，我对二零xx年的职业进行了认真仔细的规划，我将在上级领导的正确领导下，在同事的帮助协作下，更好的做好自己的本职职业，为后勤的健壮持续进步尽自己的一份力量。具体的职业规划如下：

一、加强相关专业的进修，职业之余巩固和进修相关聪明，以使自己的业务水平进步到新台阶。

二、更加认真负责的做好本职职业，在职业中更认真细心，对更数据都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，争取更加出色的完成职业。

三、加强与后勤各部门的沟通与协作，通过沟通和交流，才能达到统一性和业务的规范性，才能一起为后勤的进步和进步作出贡献。

四、团结同事，帮助需要帮助的同事，后勤服务部这个大家庭给了我家一样的温暖，我将把这份温暖传递下去，让更多的人感受到家的温馨和睦。

聊了这么多，我深深的觉悟到核算职业的重要性，干好核算职业并不是件容易的事，只有把位置认准，把责任搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，勤奋职业，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事，才能完成好本职职业。在以后的职业中，我将更加努力认真完成领导交给的各项任务，让自己活的更加充实有意义。

篇一：薪酬管理职业拓展资料 工 作 总 结

忙碌而又充实的二零一二年即将过去，回顾一年来的职业，对于我所负责的工资管理职业，我也依然如故地兢兢业业、不断改进，做了如下一些职业：

一、理清思路，从想法上不断进步认识。

二零零九年新公司成立我开始负责工资管理的职业，一切从头做起，开头来说一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系；与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的职业，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大进步了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随后，随着公司的稳健进步，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的规则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于二零一一年七月对全体员工进行技能工资的调升。一项项职业有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：职业没有最好，只有更好！要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去职业。工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的职业积极性，对待这项职业，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项职业最终都反映在工资管理中，注定了这项职业政策性强、情况复杂。于是，这一年里，我不断进修公司的各项制度、民族的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理职业的严密、公正，更好地完成这项职业。

二、平凡的岗位做出不平凡的成绩

工资管理职业繁琐复杂，我本着一丝不苟的态度，认认真真 地对待每一天的职业，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的职业不允许有一丝一毫的失误。具体如下：

一、规划预算工资总额，全年预计完成工资总额二六九零万，比去年实际完成工资总额二四八六万进步八%。

二、准确及时按月完成工资发放表，月均八零零余条；协助财务处，每月完成工资的银行代发职业及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化，及时作出调整。如夏季的高温补贴，我根据公司的文件灵魂，不嫌繁琐，做好每月的统计职业，保证了每个员工的利益。截止一一月，工资总额完成二四九五万，使用状况良好。具体地：工资总额平均：二五八六元∕月·人，较去年增长九%；实发工资平均：二一四三元∕月·人，较去年增长九%。在有限的条件下，平均工资增长幅度较去年有较大进步，有效地进步了员工职业的积极性。

三、工资管理负责的工资，和发放工资的财务部密切相关，我本着一切从职业出发的规则，积极配合财务部门的职业。一）根据民族政策，调整个税代扣，截止一一月，代扣个税： 元。今年一零月起，税务部门要求上报个税为电子化报送，我研究报税软件，根据要求，开头来说整理全体员工的资料，完成人员信息的初始化，接着每月完成人员增减变化、工资资料的整理、导入、上报资料的导出，为财务处上报个税提供了便利； 二）每月根据工资表明细，为财务处整理出保险挂账人员，方便 财务处进行账务处理；

三）今年机构变更以后，财务部门也对工资分配做了相应调整。

我根据财务部的需要，每月按相应班组分类，进行工资的分配、汇总，为财务部门分配工资提供了很大的便利；

四、根据陕西省最低工资标准，零七月份调整养老及医疗基数，多退少补，我反复核对，保证了零失误。截止一一月共计扣除个人需缴三险一金元，其中公积金：一一一二六零七元、个人养老金：元、个人医疗保险：元、失业保险金：元。

五、按照去年的规划，今年实现工资库与人事档案库的合理分离，实现了人事、工资、保险三大体系的电子化管理，并进一步优化工资管理程序，进步职业效率的同时，为各项统计职业提供更大便利。

六、为了公司更好地向前进步，为了公司管理向扁平化、高效率转变，公司今年四月份进行了组织结构的调整。这一调整，也使工资管理职业真正步入一级管理，达到去年制定的目标，相应的，也大大增加了我的职业量。为了保证平稳过渡，我做了大量的职业： 一）根据公司机构变动，整体规划、调整工资管理程序，建立

起了临时工及返聘人员工资档案库，结束了临聘人员手工制作工资的历史，真正实现了全部人员工资的电子化管理。规划程序时既考虑了管理的规范和严格，还要考虑下面各单位工资员的可造作性，尽量减少大家的职业量，进步职业效率。

二）准备了完善的培训资料，对各车间、部门工资员进行培训，明确制度、政策；规范上报资料；讲明职业流程。

薪酬计算拓展资料怎么写 第六篇

[关键词] 薪酬体系 保障措施

一、引言

薪酬体系关系到每一名员工自身的利益，直接影响着员工的积极性和稳定性。企业制定相关的薪酬体系保障措施可以确保薪酬体系的顺利实施并且发挥积极的影响。

二、保障措施

一.组织结构保障

企业建立、健全薪酬职业领导小组，为薪酬改革提供组织保障。高层管理者对薪酬体系的设计给予高度的重视和大力的支持。人力资源部门主要负责薪酬体系的具体实施职业，人力资源部门的员工要认真进修各种薪酬学说，仔细研究薪酬体系的内容，正确地执行薪酬体系。基层部门负责人积极支持和参与薪酬体系的执行职业，在执行经过中统一本部门员工的想法，使大家了解和认识薪酬体系的重要性，化解执行经过中的各种矛盾。

二.宣传和培训保障

为了让员工领会薪酬体系，企业应利用各种媒体进行宣传，包括薪酬体系的内容、岗位评价规则和技巧、本行业的薪酬状况等，使员工能够深入了解、接受薪酬体系，并且支持体系的推行。对于员工不领会的难题，企业印发专门的文件进行解释。

薪酬体系设计是一项专业性很强的职业，需要相关人员熟悉、掌握相关学说和操作技巧。因此，在薪酬体系设计的经过中，对所有参与人员进行专业的培训，使大家了解薪酬改革中的重点职业和容易出现差错的环节，提升专业水平，以便在薪酬调整设计经过中更好地开展职业。

三.人力资源保障

人力资源部门在日常的职业中必须加强对薪酬体系的执行力度，确保各个部门都能够严格执行薪酬体系的内容。绩效考核对于薪酬体系的有效执行具有非常重要的意义，员工对薪酬体系的不满很可能来自于绩效考核的不公平。在绩效考核时，部门负责人和人力资源部门与员工要坦诚相待，对员职业出客观的评价，保证员工对绩效考核结局享有申诉的权力，确保通过绩效考核达成公司和员工在最终薪酬决策上的一致。

公司逐渐完善各项人力资源管理制度，包括：绩效考核制度、员工招聘制度、人员调动制度、员工奖惩制度、员工晋升制度、员工培训制度和员工薪资调整制度等。

公司为员工建立职业生涯进步规划。员工的职业生涯是涵盖其个人具体职业内容的动态进步的概念，包括从事何种职业，职业进步的阶段，由一种职业向另一种职业的转换等等具体内容。企业进行有效的人力资源开发，必须考虑员工的个人职业进步需求。公司可以根据进步的需要，预测未来的人力资源需求，通过员工的职业生涯规划，为员工提供进步空间、人员开发的鼓励政策以及与职业进步机会相关的信息，从而使员工进步与组织进步结合起来，有效地保证组织未来进步的人才需要。

四.沟通机制保障

公司加强沟通机制的建设。沟通机制在薪酬体系的岗位分析经过中尤其重要，在岗位分析经过中和岗位分析完结之后，及时向员工反馈岗位分析的阶段性成果和最终结局。这样，员工才会有参与感，才会支持岗位分析及其结局的执行，同时，岗位分析是动态的经过，信息反馈可以为后续的岗位分析提出要求和改进意见。

人力资源部门定期与各部门进行沟通交流，广泛地收集和了解各部门对薪酬体系的意见和建议，并且及时向公司高层管理者反馈大家的想法，采纳合理的建议，逐步使薪酬体系更加完善。通过各类沟通方式让员工了解公司的薪酬体系和自己的薪酬发放标准，进步薪酬体系的透明度。

五.薪酬总额控制机制保障

人力资源部门通过各种渠道及时获取同行业市场薪酬的情况，考察市场中同行业企业的薪酬水平及同行业人才的竞争现状，根据本企业的薪酬战略进行定位，及时调整公司的岗位工资水平，使每个层次的员工都能拿到比较有竞争力的薪酬而又使公司的薪酬成本不至于太高。对薪酬体系进行控制，应该是从总量上进行控制。薪酬预算的目的在于实现薪酬总额的控制，而薪酬控制的关键在于根据公司的实际情况核定一个合理的薪酬总额，接着以薪酬总额为标准，实施薪酬控制。每年的年末，人力资源部门制定下一年度的薪酬总额预算。薪酬总额应该具有刚性，如果没有独特情况，每年核定的薪酬总额水平一般应该不低于已往年度的薪酬总额。薪酬总额管理需要根据实际情况及时进行调整，结合薪酬预算方案在执行中存在的难题和企业在经营中出现的新情况，在确有必要的情况下进行调整。调整不是对于原办法的否定，而是根据外部情况的变化及时作出的修正。

三、结束语

这篇文章小编将提出了薪酬体系实施所需要的保障措施，这些保障措施可以确保薪酬体系能够顺利的实施。这篇文章小编将在各类企业的薪酬体系设计方面具有较好的参考影响。

参考文献：

[一]张伟强:企业组织进步与员工职业生涯进步.科学学与科学技术管理,二零零六, (一):一零三～一零六

[二]罗红梅 毛翠云:浅议岗位分析无效的缘故和对策.商场现代化,二零零六,(三三):三二二

薪酬计算拓展资料怎么写 第七篇

二零xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项职业重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的职业情况拓展资料如下：

我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：

一、公司的考勤管理职业：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核职业，收集并制作公司考勤表。

二、薪酬资源管理职业：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上二零xx年底工资总额共使用xx万元，劳务费用共使用xx万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。

三、人事体系管理职业：每月将员工工资情况维护到SAP体系里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。

四、招聘配置职业：结止二零xx年底公司共xx人，合同化员工一四人，市场化员工七七人，劳务用工一七人。本年度招聘市场化员工一九人、离职一人，体系内调入合同化员工五人、调出一人，劳务用工离职三人，为员工食堂招聘员工七人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理职业，并编制了岗位说明书职业。

五、劳动合同管理职业：本年度新签订劳动合同xx人、续订劳动合同xx人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案体系里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。

六、人事档案管理职业：本年度共接收员工人事档案xx份。

七、职业技术职称职业和技能鉴定职业：今年职称职业二名员工确认初级职称、五名员工参加初级评审职称、一名员工参加中级评审职业。技能鉴定职业二三名员工参加初级工鉴定，二名员工参加中级工鉴定。

八、员工的社会保险职业：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的.职业，本年度共缴纳五险一金xx万元。

九、后勤、办公用品采购服务职业，采购办公用品职业、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对职业。今年共发放劳保x次，员工福利发放x次，今年统一订制了公司员工正装的职业共xx人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放职业。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理职业。统一订购了xx年报纸及杂质的订阅职业。

一零、报表职业：每月登记人事报表共xx份、五险一金表格共xx份、上级交办的其他报表职业均按时完成。配合财务部编制了xx年资金预算职业。

一一、领导交办的其他职业：负责组织安排公司搬家职业，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的职业。

薪酬计算拓展资料怎么写 第八篇

(一)职业完成情况

一、按照二零xx年机关事业单位工资年报统计职业的要求，全面完成全市六二家单位上报数据的审核录入和汇总职业，并按时上报贵阳市人社局。

二、按照二零xx年企业劳动工资年报统计职业的要求，完成全市八六家企业上报数据的审核录入、数据汇总职业，上报贵阳市人社局。

三、与市离退休干部职业局联合共同对春节期间生病住院的一四名机关事业单位干部职工进行慰问。

四、按照财政统发工资审核职业的.要求，完成二零xx年九三家单位在职七零七八人、离退休二三七二人财政统发工资审核，确保干部职工工资及时发放。

五、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定，完成全市八一家单位六三二三名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。

六、按照贵阳市二零xx年机关事业单位正常晋升工资职业要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资职业会议，安排部署全市正常晋升工资审批职业。截止二零xx年三月三一日完成全市一零六家单位在职人员八二五零人正常晋升工资审批。

七、按照工资套改有关政策，完成机关事业单位六七三名职业人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加职业人员见习期工资确定审批九三六人(事业八五五人、公务员八一人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共三零人。

八、审核办理职业人员调动转移工资手续五九一人。

九、按照干部管理权限下文批准七二名机关事业单位职业人员退休。办理机关事业单位职业人员退休手续八三人(含组织部下文在我局办理手续一一人)。

一零、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定五人、工龄认定四人。

一一、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴四四人、遗属生活困难补助八六人。

一二、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《进步遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔二零xx〕一二号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整进步标准三五零人。

一三、按照贵阳市对在编不在岗人员清理职业的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理职业，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠职业的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。

一四、按照贵阳市统一安排部署，完成一零三家机关事业单位二八五七名离退休人员补贴进步标准的审批职业，确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。

一五、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学聪明讲座两次，受该院参训医务人员好评。

一六、完成上级部门及局领导交办的其他职业。

(二)采取的行为和措施

一、深刻领会工资政策文件灵魂，严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。

二、坚持按规划安排开展各项职业，确保职业在时限内完成。

(三)创新亮点职业

一、对劳动能力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动能力鉴定职业公开透明、自觉接受社会监督的需要。

二、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇难题作政策解释答复，实现成功化解。同时，协助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老难题的信访案。

(四)存在的困难和难题

一、科室职业人员对工资政策的领会不透，对日常工资业务办理不够熟练，需进一步加强对工资政策文件的进修，进步业务能力。

二、各单位工资经办人更换频繁，使用工资体系处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。

薪酬计算拓展资料怎么写 第九篇

本人在公司主要负责职工社保年金和薪酬管理方面的职业。这两方面的职业都很繁琐要求也很严谨，对我自己也是很大的挑战，但我还是以积极认真负责的态度投入到这新的职业岗位，在领导和同事的帮助下很顺利地开展职业。现对个人一年来的职业简单拓展资料如下：

想法职业方面：

热爱本职职业，能够严以律己，遵守公司各项制度，保持对职业负责的职业态度,谦虚进修，积极积极，不断进步自己的业务水平。一年来，围绕本职职业，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项职业任务；同时，认真进修相关业务聪明，不断进步自己的业务学说水平和综合素质；严格遵守单位制定的各项职业制度，虚心向有经验的同志请教职业上的难题，进修他们的经验和聪明；敢于吃苦、善于钻研，能按规定的时刻与程序办事，较好地完成本职职业及领导交办的职业；同时积极主动配合其他部门职业的开展，不断进步职业效能。

社保职业方面：

一、及时申报缴纳各项社会保险费用并做好日常台账职业，保障了职工的切身利益。全年预计总保费一二八零万元，其中养老八四七万元，医疗三五三万元。

二、为职工做好社保服务职业，在职工医疗报销、生育保险、社保咨询等方面做了很多职业，达一百二十多人次，医疗报销数额共计十多万元；解决了原深圳公司部分遗留难题，为离退休职工办理了滞留在中铁二十三局的个人企业年金。

三、为响应民族政策，共申领企业稳岗补贴达万元。

薪酬管理方面：

一、按上级要求，公司所有员工薪资计发均在浪潮体系上进行，保证了工资严谨性、准确性及可追索性，适应了当前的企业形势进步要求，同时也培养了一批薪酬方面的业务人员。

二、根据集团工资总额预算管理要求，编制了公司工资总额预算和人工成本预算。全年度工资总额在以预算范围内，使用状况良好。

三、按期完成对内对外各种劳动工资报表及数据统计。

四、制定和完善了二零xx年薪酬管理办法，加大了绩效对员工的.激励影响的同时增加了员工工资收入。

需要改进的职业：

一、遵照集团公司管理制度的基础上结合公司实际情况继续完善新的薪酬激励制度，怎样更好发挥薪酬制度对员工的激励影响方面有待更加深入的探讨和完善；

二、在去年的基础上进一步加强工资管理职业，如：结合实际完善工资结构、标准等级管理制度；在工资程序中建立统计模块；进一步规范工资汇总表及工资发放表；加强个人的业务进修等；

三、进步办事效率，特别是社保的外事效率，需尽可能利用好网络功能；

四、薪资管理人员的业务水平有待进步。

社保、薪酬管理职业是一项细致的职业，关系着职工的切身利益，需要严谨的职业态度和踏实的职业作风。在为职工服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，及时给予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。认真遵守各项规章制度，在领导和同事的帮助下顺利完成了各项职业。

拓展资料自己一年来的职业、生活情况，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。职业中仍需继续精进业务，弥补不足，不少地方有待进步增强。接下来对自己提出了新的要求和改进：努力进修文件灵魂，增强业务聪明，进步业务技能，争取在完成基础职业的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障职业。

薪酬计算拓展资料怎么写 第一零篇

光阴似箭，时刻如梭。转眼间三个月的试用期结束了，回首在公司三个月的日子里，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职职业的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在职业中不断的进修，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。下面内容就是我三个月以来的职业拓展资料拓展资料如下：

一、工资核算及发放职业

一. 二零xx年xx月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

二.同时完成成都银行工资卡开卡职业。办理人员批量开卡职业，共计一七人。

三.顺利完成x月-xx月工资核算与发放。x月份五人计发三三三一六元(应发);x月份九人计发元(应发);xx月份一七人计发元(应发);xx月份一八人计发元(应发);xx月份二零人计发元(应发);共计六九人次计发元(应发)。

二、社会保险方面的职业

一.社会保险开户职业。

在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于二零xx年xx月顺利完成养老开户，xx月完成医疗保险等开户职业。

二.社会保险核算及缴纳职业

二零xx年xx月养老保险参保共三人计元;一二月社会保险共七人计元;共计一零人次元。 三.社会保险增减及转移职业。

根据西安市社保中心缴费时刻的’规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳职业。截止一二月，共有一零人已在公司参保。

三、劳动合同方面的职业

随着公司的快速进步，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列职业上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为一零零%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：

x月：四人签订劳动合同、一人签订保密协议; x月：四人签订劳动合同;

xx月：八人签订劳动合同、二人签订保密协议; xx月：一人签订劳动合同;

xx月：二人签订劳动合同、一人签订保密协议;共计：一九人签订劳动合同、四人签订保密协议。

四、公司制度方面的职业

完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改职业;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订职业。

五、 OA信息申报与其他职业

一.按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作体系。公司现所有在职员工均已正常使用OA体系。

二.完成领导交办的其他临时性职业。

每一个好的员工都应对自己的职业内容认识清晰，熟悉和熟练自己的职业。不但需要严谨细致的职业态度，还应有较强的学说聪明。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个职业模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，因此自己在职业经过中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的职业，虚心谨慎的向别人进修，尽可能进步自己的职业能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的影响，更快更准确的完成自己的本职职业;和其他同事的人际关系也很重要，由于一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的聪明，因此和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的职业任务的前提，这一点不仅仅事职业，平时的生活中也事如此，因此团结其他同事不仅是个人的事也是一种职业的义务!

回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利影响强化自己职业能力，把不利影响在自己以后职业中排除，不到半年的职业让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名杰出员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适职业位置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好，但我相信在今后职业中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在职业上，相信自己一定能够做好!

薪酬计算拓展资料怎么写 第一一篇

有关数据表明，近几年来，燕郊地区乡村农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，进步多项经营的商品农业，另外乡村农民想法也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了乡村农民收入水平的进步。

自从镇政府提出“乡村农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构”以来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、乡村农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜进步订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为乡村农民增收的重要渠道，相比前几年来看，二零xx年农业的比较收益大幅进步进步，乡村农民的人均收入由二五零零上升到三二零零。

乡村农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据二零xx年xx统计 ，全乡总劳力八二零六人，其中长年外出务工 劳动 力二九六六人，约占总人口。从调查情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入二四零零元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金七一二万元，人均四九八元。

在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。

当前乡村农民的消费开支负但仍然过重，据调查，乡村农民的收入主要支出于农业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占乡村农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，乡村农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。另外，乡村农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对乡村农民的培训力度，在一定程度上乡村农民的素质有所进步，然而乡村农民的整体素质还有待进步，主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和觉悟觉悟等方面，既影响了农业的’生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价格，造成了人力资源的优势不能显现。

乡村农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数;二是 科技 含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时刻去培育;三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。

乡村农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把乡村农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下，乡村农民正确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但从目前来看乡村农民的信息来源渠道单一，乡村农民信息不灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。

薪酬计算拓展资料怎么写 第一二篇

自从事薪酬管理职业以来，我严格遵守岗位保密制度的规则，完成薪酬管理的各项职业。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计职业、考核统计职业，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人职业的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体职业。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对职业；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

薪酬计算拓展资料怎么写 第一三篇

不知不觉，二零xx年已接近尾声，自己从事人力资源职业已有两年半的时刻了，而作为薪酬管理员，也有一年半的时刻了。二零xx年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在二零xx年当中，企业人工成本下降明显，员工工资水平也出现下滑。

在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的职业以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供依据。

另外，加强对本企业内部工资分配方案的整理和规范职业，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资分配进行统计分析，掌握好第一手资料，及时了解员工工资水平，及时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。

职业中存在的难题：

一、每月工资定额制作时，出现数据不准确，人员不对称的难题。在今后的职业中，要认真核对各单位报送的工资资料，及时与各单位沟通协调，以保证信息的准确和数据的完整。

二、每月工资定额审批表及各单位报送的工资报表未能按照时刻进度完成。在今后的职业中要合理安排时刻，进步职业效率，主动和各单位沟通并督促其按时完成工资报表，在职业中分清主次，抓住重点。

三、审核各单位工资报表不够仔细。平时职业多仔细，不能掉以轻心，要脚踏实地地职业，数据一定要核实清楚，不能马马虎虎，急于求成。

四、调研职业不够深透，专业进修不够，我是半路开始从事工资方面的职业的，对数据缺乏敏感性，为了能够及时跟上同事的脚步，在平时的职业的经过中要不断进修业务聪明，加强自身素质，进步专业聪明水平。虚心向身边的人进修，进修他们的职业经验，提升自身的职业水平。

五、职业中不注重细节。工资员的职业要求自身要严谨，数据要准确。因此在今后的职业中要增加自己对职业的关注度，提升职业的使命感，认真对待职业中的每一件事。职业中要注意自己的一言一行，以友善的态度对待每位咨询者，努力维护整个部门的形象。

业务职业越来越熟悉，有时候难免会出现麻痹大意的.情况。作为薪酬管理员，工资一个非常敏感的话题，工资数据的准确、公平将很大程度上影响企业的稳定性，因此，要做好工资数据的审核和统计职业。同时，要加强对薪酬管理聪明的进修，完备自己的聪明储备库，真正用学说武装自己的头脑。希望自己在以后的职业中再接再厉，更上一层楼。

薪酬计算拓展资料怎么写 第一四篇

在薪酬管理职业岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极职业，努力进修，认真完成了上级和中心领导交办的职业任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的职业情况作一简要划重点，具体如下：

一、薪酬发放及日常薪酬管理职业

自从事薪酬管理职业以来，我严格遵守岗位保密制度的规则，完成薪酬管理的各项职业。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计职业、考核统计职业，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人职业的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体职业。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对职业;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理职业

截止xx年底，共有外聘职工一九五人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核技巧也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放职业中仔细、细致测算，力求精准，接着积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体职业，以最准确的数据、最快的速度，